Vores egne bæredygtige initiativer

Vores største bidrag til FN’s Verdensmål (SDG) er forankret i vores tusindvis af projekter, hvor vi sammen med vores kunder og partnere leverer bæredygtig forandring.  

Gennem vores arbejde hjælper vi vores kunder med at blive vigtige bidragsydere til realiseringen af Verdensmålene, hvilket omfatter blandt andet lavere drivhusgasudledning, ansvarlig brug af ressourcer, jobskabelse, bedre sundhed.

Som rådgivende virksomhed er NIRAS’ egen negative indvirkning begrænset, men vi har et ansvar over for vores medarbejdere, vores kunder og for samfundet for at handle. Vores største påvirkning er udledning af drivhusgasser og et bæredygtigt forbrug.  

Herunder er en oversigt over NIRAS’ indflydelse på realiseringen af Verdensmålene: 

Omfanget af NIRAS A/S’ miljøledelsessystem er defineret som, ”Det NIRAS A/S selv styrer, indkøber og vedligeholder”. Derfor arbejder vi med at minimere miljøbelastningen fra vores kontorer, IT-udstyr, laboratorier, maskiner og udstyr, kantiner, transport og indkøb. Vores væsentligste miljøpåvirkninger er vores ressourceforbrug (materiale-/råvareforbrug og affald) og luftemissioner (CO2 f.eks. fra transport). Vores kontorer i flere lande er miljøcertificeret efter ISO 14001 Miljøledelse.

Se vores danske ISO 14001 certifikat her

Vores miljøpolitik:

NIRAS A/S' ambition er, udover at overholde lovgivning og andre krav, at bidrage til en langsigtet bæredygtig samfundsudvikling, hvor vi stræber efter løbende at mindske vores miljøpåvirkning og arbejde systematisk med forbedringer. Dette vil vi blandt andet gøre gennem:

• Bæredygtige indkøb og samarbejde med vores leverandører om at skabe bæredygtige tiltag
• Minimere vores energiforbrug og benytte vedvarende energikilder
• Forebygge forurening og minimere affaldsmængder ved, at sørge for at vores udtjente produkter og affald så vidt muligt bliver genbrugt eller genanvendt,

I NIRAS’ interne arbejde har vi særligt fokus på fem forskellige Verdensmål for at minimere vores negative påvirkning og maksimere vores bidrag til at nå Verdensmålene. Udover de fem udvalgte Verdensmål støtter og fremmer vi tværfaglige projekter på tværs af sektorer og Ph.d-projekter for innovation.  

De udvalgte Verdensmål er angivet nedenfor, herunder årsagerne til, at de er vigtige for NIRAS, vores tilgang til at tackle dem og hvordan vi forventer at opfylde målene.  

SDG 3: Medarbejdere er NIRAS' vigtigste ressouce

NIRAS sigter aktivt mod at opretholde godt mentalt helbred for alle medarbejdere. 

• Tilbud om godt fysisk arbejdsmiljø og arbejdsstationer. 
• Styrke indsatsen for at forebygge stress, herunder kendskab til mulighederne for fleksible arbejdstider og at arbejde hjemmefra. 
• Fortsætte finansiering og synligheden af motionsmuligheder og sociale klubber på vores kontorer. 

Omfanget af NIRAS A/S arbejdsmiljøledelsessystem er defineret som, ”fysisk og psykisk arbejdsmiljø for egne medarbejdere og NIRAS A/S’ lokationer”.

NIRAS A/S’ arbejdsmiljøpolitik er at sikre medarbejdertrivsel, sikkerhed og sundhed for NIRAS’ medarbejdere. Vores ambition er, i tillæg til overholdelse af arbejdsmiljølovgivningen og andre krav, at skabe rammerne for et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der forebygger arbejdsrelateret sygdom, mistrivsel, skader og ulykker. I samarbejde med ledere, medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter sikres løbende forbedringer, der tager afsæt i årsagsanalyse og forebyggende arbejde.

SDG 4: NIRAS vil inspirere medarbejdere til at have et højt kompetenceniveau 

NIRAS vil aktivt fremme livslang læring og promovere samarbejde med uddannelsesinstitutioner.

• Identificering af relevante uddannelsesinstitutioner som vi kan engagere os i og fremme samarbejde internt og eksternt. 
• Implementering af et nyt learning management-system (LMS) for at understøtte daglig læring i projekter. 
• En dedikeret fond til specifik kompetenceudvikling. 

SDG 5: I NIRAS har vi et fælles ansvar for at sikre, at medarbejdere bliver behandlet ligeværdigt

Vi fokuserer derfor på lige muligheder og løn uanset køn. 

• Gennemgang af betalingsstatistikker for mænd og kvinder. 
• Fremme rollemodeller og tilbyde mentormuligheder for kvinder, der gerne vil have lederstillinger. 
• Sikre lige repræsentation af kvinder og mænd i vores talentprogram og andre uddannelsesaktiviteter. 
• Udvikle og støtte nye ledelsesformer såsom delt ledelse. 

SDG 12: NIRAS er forpligtet til at reducere brugen af ressourcer 

NIRAS vil udarbejde krav til indkøb, der fokuserer på at købe grønt og minimere spild.

NIRAS har udviklet en politik med krav til indkøb, der er ved at blive implementeret. Dette inkluderer initiativer såsom minimering af flytransport, madspild, genbrug af IT-udstyr og møbler samt andre initiativer. 

SDG 13: NIRAS tager ansvar for at reducere CO₂-udledningen 

NIRAS sigter mod at eliminere sine CO₂ emissioner til ingen CO₂ fra scope 1 og 2 i 2030 og mod at blive carbon net zero i scope 1, 2 og 3 i 2050. NIRAS har en plan for at eliminere CO₂-udledningen fra scope 1 og 2 i 2030, der indebærer konvertering fra gaskedler og fossile biler til varmepumper og el-biler. Derudover arbejder NIRAS på en plan, ud over de initiativer NIRAS har iværksat i samarbejde med leverandører, for at reducere CO₂ emissioner fra scope 3 frem mod 2050 .  

NIRAS rapporterer om scope 1, 2 og 3 i NIRAS’ klimaregnskab.